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山西太原:省城“保安”行業“老齡化”嚴重
發布日期:2012年2月28日  作者:漯河眾泰保安
來源:太原晚報 2012年02月19日 09:07

  年輕小伙不愿干 “4050”成主角

  春節之后,柴村附近一家企業老總梁先生一個勁地打電話,談話內容是保安的事情。梁先生無奈地說:“年前廠子里的保安都走了,說好節后回來,到現在也沒影子……”為了廠里的安全,梁先生只能自己當“保安”,帶著一家老小在廠里過年。

  梁先生說:“市里的保安公司倒是有人,但大都是40歲以上的,年輕人現在看來很難找到!辈粏螁问橇合壬,普通市民也感覺到,現在從事保安工作的人年齡普遍偏大。為此,記者先后到部分小區、學校、銀行、企業等地方采訪,發現他們大多數是年過半百的中老年人。對此,人們不免擔憂,靠這些年齡偏大的保安能維護治安嗎?

  1 保安年齡偏大市民有些擔心

  說起身邊的“高齡保安”,在興華街附近某小學接孩子的一位家長說,他們小區的保安更換頻繁,被居民們稱作“鐵打的營盤流水的兵”,只是保安的“年齡越換越大”。這位先生還說,不光是自家的小區,就是孩子就讀的學校,每天放學時,負責在校門口“警戒”的保安,居然也是滿頭華發。對此,這位先生不無擔心地說:“一旦有什么危險,這些中老年人恐怕力不從心,如何保衛得了孩子們的安全?”

  在府東街一家銀行,記者見到了一位保安,他自稱自己剛退休,呆在家里沒個合適事情做,總覺得心里空空的,于是就出來當起了保安,每天就是在大廳里站站,接待一些客戶的簡單咨詢。他幽默地說:“說我是個保安,其實我就是個大堂經理!碑斢浾邌柕溃骸叭粲幸馔馇闆r怎么辦?”他回答說:“報警,我能做的也就是報警。再說了,一般能有什么意外事情?”采訪中記者發現,做保安,成為一些中老年男性退休后的一個不錯選擇,記者所見到的約20名年齡在55歲以上的“高齡保安”中,有17人是退休工人,一方面領取退休工資,另一方面當保安收入貼補家用。

  還是在這家銀行,記者又與一位女士針對保安的問題進行了交談,這位女士表示,一般部門來個年齡稍大的保安還說得過去,在銀行這么關鍵的地方,保安居然是位退休工人,實在令人難以放心。這位女士接著說:“保安,顧名思義,就是保一方平安,肩負這樣的使命,應該是年輕人來做,而非老年人能勝任的。保安本身就是對身體條件有要求的相對特殊行業,不是每個人都適合的,這一點,用人單位在招聘前就應該清楚?墒乾F如今還是有好多單位雇用年齡很大的保安,有的已經60多歲了,先不說他們是否能保障人們的安全,在特殊時候,他們自己的安全也成了一個問題,尤其是面對窮兇極惡的歹徒時。有的老人閑不住,或者確實需要一份工作,用人單位完全可以讓他們做力所能及的工作,而不是把他們放在一個帶有危險性的崗位上!

  2 工資低崗位苦 年輕人沒興趣

  相對于中老年男性的青睞,年輕小伙對于保安這一工作卻明顯不感興趣,其中原因大概有三方面。

  原因一:低工資為什么小區保安年齡偏大?記者就此問題采訪了多家保安公司與物業公司。他們均坦言,老年保安便宜、節省開支,而年輕保安由于嫌薪酬待遇偏低等的原因,根本留不住人。

  采訪中,多家保安公司的負責人向記者大倒苦水!拔飿I公司當然也喜歡招年輕保安,但現在最大的問題是招不到,因為多數年輕人認為干這行薪酬低、沒前途,保安對很多打工的年輕人來說只是一份臨時的‘過渡’工作,一旦有了別的機會,他們馬上就會選擇跳槽!比f柏林保安服務公司的一位工作人員說。

  不少物業公司負責人表示,愿意當保安的年輕人越來越少了,退而求其次,保安公司只好招聘一些“年齡大、但身體條件相對較好”的中老年人。記者了解到,不少物業公司招聘小區保安的廣告長期掛在招工市場,但仍乏人問津。

  保安的工資待遇普遍不高,加上社會認可度較低,給人們造成了保安社會地位不高的認識,這樣一來,愿意做保安的年輕人就越來越少。面對近年來物價的不斷上漲,保安的基本工資卻幾乎是原地踏步,為了生活,他們只能改變。

  小張是我市一小區的保安,來自長治,21歲,能抽煙,好喝酒。他給記者算了一筆賬,目前月工資1300元,小張每天的工作就是坐在小區門口的玻璃房里,雖然不累卻很熬人,每個月到手的錢,吃吃喝喝,甚至挨不到月底。小張說,他是剛到太原,對城里的生活不太熟悉,所以只能當保安,等過一陣子,瞅個機會,他想換個工作,保安的工資太低了。

  原因二:被歧視留不住人的另外一個重要的原因,就是保安的社會地位不高,他們往往不被重視,甚至被歧視。不少保安表示,他們經常被業主叫做“看門狗”,一些人受不了這種窩囊氣,干脆走人!捌鋵,保安是很辛苦的,他們又要當‘警察’又要當‘保姆’,希望社會各界能夠尊重他們,理解他們。畢竟是他們在維持著一處的安全,如果沒有這些安防人員,那治安該多么成問題!庇瓭蓞^一家保安公司的負責人說。

  原因三:沒前途記者還了解到,認為“保安沒前途”是導致保安“老齡化”的另外一個重要原因!懊刻熘皇亲咦呖纯,太沒意思了,干一輩子也不會有什么長進,還是希望能掌握個手藝,咱也需要進步呢!25歲的小李說。他在某小區內干了一個月的保安,枯燥乏味的工作環境使他越想越覺得“屈才”,很快就換了工作,到一家汽車修理廠當學徒。

  3 人力成本增大 公司負重前行

  明明已經找到了保安老齡化的主要原因,那么保安公司為什么不能提高保安的工資水平呢?帶著疑問,記者見到了市保安服務總公司城管分公司的裴俊南經理。面對記者提出的問題,裴經理說,就他們公司而言,春節之后,按照上級要求,結合公司實際,他們已經竭盡所能地為員工漲了140元工資。盡管如此,每位保安的工資仍只有1540元。裴經理透露,這次漲工資其實也是他們擠壓服務成本后才實現的。

  裴經理給記者算了一筆賬,在用工單位拒絕提高工資的基礎上,保安公司若想提高工資,只能壓縮服務人員的數量。舉例,若一家公司要求派員10名才能滿足他們的安全保衛任務,但考慮到保安公司成本不斷增加(為保安漲工資),保安公司只能與服務單位協商,派出8名保安,但以10人的工資結算。如此一來,8名被派出的保安在崗位上的工作強度相應加大,但這是不得已而為之的辦法!叭缛舴⻊諉挝徊唤邮苓@種服務方式,那我只能把保安撤下來!迸峤浝頍o奈地說。

  裴經理還說,一個壯年男性,月工資1540元,即便來自農村,這樣的收入也是比較低的,但這就是目前保安市場的整體形勢。他總結說,若保安工資不提高,則保安老齡化問題就無法根本解決。

  那么,國家或者地方對于保安的從業年齡有限制嗎?記者從裴經理處了解到,目前各級法律法規在此方面并無明確說明,只要身體健康,通過培訓后就可以上崗。

  4 保安事關安危 希望引起重視

  如何改變目前的這種局面,在保安服務行業從業多年的裴俊南經理指出:要從穩定社會治安秩序的大局出發,行業主管部門及廣大保安從業人員應積極呼吁政府部門在社會公益廣告中增加對保安員優秀文明形象以及維護社會治安秩序所做貢獻方面的宣傳,從而提升保安員的社會地位,并相應提高保安的工資收入,唯有如此才能穩住人心,拴住人身。

  裴經理呼吁:“保安并不是社會底層工作,希望全社會都來關愛他們,因為他們關系到千家萬戶的安危!

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